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Principios del Coaching Organizacional
Se identifican los principios y características del coaching organizacional con la finalidad de entender esta práctica como una herramienta que favorece el cambio en los individuos y equipos de trabajo de las organizaciones.
Objetivo:
Identificar los principios y características del coaching organizacional con la finalidad de entender esta práctica como una herramienta que favorece el cambio en los individuos y equipos de trabajo de las organizaciones.
Entidad académica
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Asignatura:
Coaching
Autores:
Laura Antonia Fernández Lapray
Derechos morales:
Laura Antonia Fernández Lapray
Derechos patrimoniales:
CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración
Colaboradores:
Campero Malo Elisa, Castillo Marín, Yadhyra Salomé, Gomez Sanchez Brenda, Baldo Romero Gabriel Alfonso , Moncada Cortes Fabiola, Serra Rosas Genesis, Juan Luis Becerril Gutierrez, Caloch Cruz Marco Polo, Moises Cenobio Fraire Benitez
Editor:
CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración
Palabras clave:
Principios del Coaching Organizacional, Coaching Organizacional, Coaching
Licenciamiento:
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Principios del Coaching Organizacional , por:
Laura Antonia Fernández Lapray , se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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