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Competitividad salarial


Competitividad salarial

Este tema te servirá para estudiar la forma en que las empresas llevan a cabo el proceso de investigación de los rangos salariales para ofrecer a sus empleados un sueldo superior al rango más bajo del mercado laboral, con el propósito de obtener una ventaja competitiva.
Objetivo Palabras clave
Identificar el concepto de competitividad externa por medio de la encuesta salarial que permita ofrecer sueldos competitivos, así como atraer y retener al mejor capital humano. Encuesta salarial, competitividad externa
Entidad Académica Licenciatura Asignatura
Facultad de Contaduría y Administración Administración Administración de la Remuneración
Autores Derechos morales Derechos patrimoniales
Santiago García, Martha Santiago García, Martha CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración
Colaboradores Editor
Villanueva Gutiérrez Leonides, Ramirez Alvarado Susana, Gomez Sanchez Brenda, Torres Hernandez Lidia Alejandra, Moncada Cortes Fabiola, Serra Rosas Genesis, Juan Luis Becerril Gutierrez, Caloch Cruz Marco Polo, Moises Cenobio Fraire Benitez CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración
Licenciamiento
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad Licencia Creative Commons Con atribución No comercial Sin derivadas
Competitividad salarial por Santiago García, Martha se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

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