Método de Comparación de Factores

Toda organización requiere establecer una relación entre la importancia que tiene el puesto para los fines de la empresa y el valor que éste representa para los trabajadores y el mercado laboral. Para lograrlo, el área de recursos humanos cuenta con una herramienta importantísima llamada valuación de puestos. Los diferentes métodos existentes se encargarán de asignarle un valor a cada puesto de acuerdo con las características y requerimientos del mismo. La selección del método dependerá de las necesidades y características de cada organización.

Objetivo	Palabras clave
Distinguir la metodología que emplea una organización a través del método de comparación de factores para la valuación de puestos.	Administración, valuación de puestos, método de comparación de factores

Entidad Académica	Licenciatura	Asignatura
Facultad de Contaduría y Administración	Administración	Administración de la Remuneración

Autores	Derechos morales	Derechos patrimoniales
Martha Santiago	Martha Santiago	CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración

Colaboradores	Editor
Villanueva Gutiérrez Leonides, Ramirez Alvarado Susana, Gomez Sanchez Brenda, Torres Hernandez Lidia Alejandra, Moncada Cortes Fabiola, Serra Rosas Genesis, Juan Luis Becerril Gutierrez, Caloch Cruz Marco Polo, Moises Cenobio Fraire Benitez	CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración

Licenciamiento
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad	Método de Comparación de Factores por Martha Santiago se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

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