Elementos de una Estructura Salarial

La administración de la remuneración determina el alcance de sus estrategias con base en los objetivos organizacionales. Las diferentes prácticas en el área de sueldos y salarios generan cambio en el ambiente laboral, por ello es fundamental evaluar y estudiar aquellos elementos que permitan alinear el comportamiento de los trabajadores hacia los objetivos de la organización. Las estrategias de remuneración y el uso adecuado de aquellos elementos que integran una estructura salarial permitirán a la organización ser más competitiva en este mundo tan cambiante, donde las competencias laborales (conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de una persona) juegan un papel crucial para lograr el éxito de una organización.

Objetivo:

Identificar los elementos que integran una estructura salarial a través de sus características para establecer salarios justos, equitativos y competitivos.

Entidad académica

Facultad de Contaduría y Administración

Licenciatura:

Administración

Asignatura:

Administración de la Remuneración

Autores:

Martha Santiago

Derechos morales:

Martha Santiago

Derechos patrimoniales:

CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración

Colaboradores:

Villanueva Gutiérrez Leonides, Ramirez Alvarado Susana, Gomez Sanchez Brenda, Torres Hernandez Lidia Alejandra, Moncada Cortes Fabiola, Serra Rosas Genesis, Juan Luis Becerril Gutierrez, Caloch Cruz Marco Polo, Moises Cenobio Fraire Benitez

Editor:

CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración

Palabras clave:

Administración, estructura, salarios, estrategias, trabajador, necesidades

Licenciamiento:

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Creative commons

Elementos de una Estructura Salarial , por: Martha Santiago , se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional