Valuación de Puestos

Hoy en día, el factor humano juega un papel importante para el cumplimiento de los objetivos en las organizaciones. Para este fin, el área de Recursos Humanos deberá establecer líneas de acción a través de procesos, lineamientos y mediante un adecuado sistema de información deberá integrar exitosamente todas las funciones de la misma. El factor humano como elemento principal deberá sentirse parte de la organización, con la finalidad de brindar sus conocimientos, habilidades y experiencia a cambio de un sueldo justo y remunerado.

Objetivo	Palabras clave
Identificar la definición de valuación de puestos y las características de los métodos más utilizados por las organizaciones para asignar a sus puestos un valor justo y equitativo.	Administración, valuación de puestos, equidad, sueldos, responsabilidades

Entidad Académica	Licenciatura	Asignatura
Facultad de Contaduría y Administración	Administración	Administración de la Remuneración

Autores	Derechos morales	Derechos patrimoniales
Martha Santiago	Martha Santiago	CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración

Colaboradores	Editor
Villanueva Gutiérrez Leonides, Ramirez Alvarado Susana, Gomez Sanchez Brenda, Torres Hernandez Lidia Alejandra, Moncada Cortes Fabiola, Serra Rosas Genesis, Juan Luis Becerril Gutierrez, Caloch Cruz Marco Polo, Moises Cenobio Fraire Benitez	CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración

Licenciamiento
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad	Valuación de Puestos por Martha Santiago se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

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