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Valuación de Puestos
Valuación de Puestos
Hoy en día, el factor humano juega un papel importante para el cumplimiento de los objetivos en las organizaciones. Para este fin, el área de Recursos Humanos deberá establecer líneas de acción a través de procesos, lineamientos y mediante un adecuado sistema de información deberá integrar exitosamente todas las funciones de la misma. El factor humano como elemento principal deberá sentirse parte de la organización, con la finalidad de brindar sus conocimientos, habilidades y experiencia a cambio de un sueldo justo y remunerado.| Objetivo | Palabras clave |
|---|---|
| Identificar la definición de valuación de puestos y las características de los métodos más utilizados por las organizaciones para asignar a sus puestos un valor justo y equitativo. | Administración, valuación de puestos, equidad, sueldos, responsabilidades |
| Entidad Académica | Licenciatura | Asignatura |
|---|---|---|
| Facultad de Contaduría y Administración | Administración | Administración de la Remuneración |
| Autores | Derechos morales | Derechos patrimoniales |
|---|---|---|
| Martha Santiago | Martha Santiago | CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración |
| Colaboradores | Editor |
|---|---|
| Villanueva Gutiérrez Leonides, Ramirez Alvarado Susana, Gomez Sanchez Brenda, Torres Hernandez Lidia Alejandra, Moncada Cortes Fabiola, Serra Rosas Genesis, Juan Luis Becerril Gutierrez, Caloch Cruz Marco Polo, Moises Cenobio Fraire Benitez | CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración |
| Licenciamiento | |
|---|---|
| Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad |
Valuación de Puestos por Martha Santiago se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional. |
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