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El Talento Humano en las Organizaciones
En un mundo dinámico, el factor humano representa una ventaja competitiva para las organizaciones, convirtiéndose en un componente crítico para el logro de objetivos estratégicos.
Objetivo:
Identificar los elementos del sistema de gestión del factor humano, a partir de las características de la administración de recursos humanos y el enfoque por competencias, para diferenciar su contribución en el desarrollo de talento dentro de las organizaciones.
Entidad académica
Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Licenciatura:
Psicología
Asignatura:
El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales
Autores:
Margarita Herrera Alavez
Derechos morales:
Margarita Herrera Alavez
Derechos patrimoniales:
CUAIEED-UNAM/Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Colaboradores:
Edith Tapia Rangel, Moisés Cenobio Fraire Benítez, Elisa Campero Malo, Brenda Gómez Sánchez, Juan de Dios Fuentes Reyes, Juan Luis Becerril Gutiérrez, Lucía Mendoza Castillo, Leónides Villanueva Gutiérrez, Fabiola Moncada Cortés, Karen Denise Maya Ramírez, Rafael Ángel Angulo Robles, Susana Claudio Vargas, Isaura Ovando Vázquez, Elizabeth Mendiola González, Lucero Elías Elías, Yobany de José García Medina, Carlos Elizarraras López
Editor:
CUAIEED-UNAM/Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Palabras clave:
Administración, administración de recursos humanos, organización, talento humano, competencia
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros
Creative commons
El Talento Humano en las Organizaciones , por:
Margarita Herrera Alavez , se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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