El propósito de este tema es conocer los derechos y obligaciones que se desprenden de una relación de trabajo. Todo contrato de trabajo celebrado de manera formal, verbal o de cualquier otra índole, siempre y cuando se demuestre la relación laboral entre el patrón y el trabajador, crea derechos y obligaciones para las partes que intervienen. Estos derechos y obligaciones se encuentran consignados en la Ley Federal del Trabajo.
Derechos y obligaciones laborales
Antes de abordar el tema, es necesario tener claro que cuando se celebra un contrato de trabajo, sea escrito o verbal, surge una relación jurídica entre las partes que intervienen en éste. Y, por tanto, una relación jurídica pregonada de derechos y obligaciones.
El artículo 132 de la Ley Federal de Trabajo (2015) señala las siguientes obligaciones patronales:
Para el caso que el patrón no cumpla con las posiciones de la ley laboral, puede caer en responsabilidad por no cumplir con su obligación.
Se encuentran contenidas en el artículo 133 de la Ley Federal de Trabajo:
Queda prohibido a los patrones:
Asimismo, dichas obligaciones complejas están contempladas en el artículo 123 constitucional, sobre todo en la fracción XV, ya que el patrón es el responsable de conservar la higiene y seguridad en las instalaciones de su negociación y de prevenir accidentes en el uso de maquinaria e instrumentos y materiales de trabajo, pues lo más importante es la integridad física y mental del trabajador, por ello es de vital importancia cuidar su salud y vida. De la misma forma, se cuidará la salud de las mujeres embarazadas y del producto de la concepción. Por otro lado, si el patrón no presta las medidas necesarias para cumplir sus obligaciones, podría ser responsable de algún daño a la salud del trabajador.
Principales obligaciones de los trabajadores, contenidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.
Como es lógico suponer, la principal obligación de los trabajadores es de hacer, realizar el trabajo contratado. Las obligaciones de dar a su cargo son mínimas. |
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos. |
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo. |
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando, por siniestro o riesgo inminente, peligren personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. |
Integrar los organismos que establece la ley, fundamentalmente comisiones mixtas a nivel empresarial. |
Comunicar al patrón las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto tenga conocimiento de ellas. |
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. |
Obligaciones de hacer de los trabajadores
De no cumplir el trabajador con estas obligaciones de hacer, puede incurrir en ciertas responsabilidades: pérdida de su trabajo e inclusive con alguna responsabilidad penal o civil, dependiendo la gravedad de su omisión de no hacer.
Las enuncia el artículo 135 de la citada ley laboral de la siguiente manera:
* Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables. |
* Observar las medidas de salud y medio ambiente que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para seguridad y protección personal de los trabajadores. |
* Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. |
* Observar buenas costumbres durante el servicio. |
* Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior de trabajo y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento para comprobar que no padece de alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable. |
Obligaciones complejas de los trabajadores
El deber de fidelidad
Los trabajadores tendrán también el deber de lealtad o fidelidad y, por lo tanto, tienen las siguientes obligaciones:
A) Guardar los secretos de la empresa. |
B) Abstención de actos de competencia. |
C) Trabajar eficientemente. |
D) Obligación humanitaria de asistencia. |
E) Obligación de actuar con honestidad. |
Lealtad y fidelidad de los trabajadores
Es importante señalar que desde que inicia una relación laboral, las partes que intervienen en ella deben conocer de una manera clara y precisa sus alcances y limitaciones.
Actividad. Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores
Identificar los derechos, obligaciones y prohibiciones de los sujetos que intervienen en la relación laboral, tanto de patrones como de trabajadores, los cuales resultan importantes para los involucrados en dicha relación.
Autoevaluación. Derechos, obligaciones y prohibiciones de los patrones y trabajadores
Es necesario que trabajadores y patrones conozcan el alcance de sus derechos; pero también de sus obligaciones consignadas en la ley, al igual que en la Constitución.