La salud en el trabajo es un área multidisciplinaria que tiene la finalidad de proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes de trabajo, así como detectar los factores de riesgo que ponen en peligro la salud y la seguridad en la actividad laboral.
Considerar el marco conceptual de la salud en el trabajo permite ubicar las contribuciones de la estadística, la epidemiología y la administración al estudio y solución de los problemas de salud en el trabajo.
Nava, R. (2016). Salud en el trabajo [esquema]
La estadística y la epidemiología proporcionan los conocimientos para estudiar (identificar y diagnosticar) la situación de salud de los trabajadores, mientras que la administración apoya la toma de decisiones respecto a las acciones de prevención y control que deben llevarse a cabo. Para poder ubicar de manera más específica las aportaciones de estas disciplinas al área de salud en el trabajo, se ha establecido un modelo de atención a la salud que permite ejemplificar, de manera esquemática, las aportaciones de las tres disciplinas.
La salud en el trabajo se define como “una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes, así como la eliminación de los factores o condiciones que ponen en peligro la salud y seguridad en el trabajo” (Nava, 2015, p. 2).
Al considerar esta definición, es necesario contar con una visión colectiva e integral tanto en el estudio de los factores que están relacionados con el desencadenamiento de los riesgos de trabajo —enfermedades y accidentes que ocurren como consecuencia del trabajo (Ley Federal del Trabajo, art. 473)— como en su atención.
Es importante ubicar que existen factores de riesgo de diversa índole asociados a los problemas de salud que se presentan en los trabajadores. De acuerdo con Leñero y Solís (2011), éstos pueden ser físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, mecánicos y eléctricos. También pueden estar implicados los problemas biológicos propios del trabajador y los generados por el ambiente sociocultural que lo rodea.
Tipos de factores de riesgo [cuadro sinóptico]
El campo de salud establecido por Dever (1991) ayuda a fundamentar la existencia de diversas causas de riesgo, al describir que “la salud está determinada por una variedad de factores que se pueden agrupar en cuatro divisiones primarias: medioambiente, estilo de vida, biología humana y organización del sistema de salud” (pp. 21-23). En él, Dever sostiene que las cuatro divisiones son igualmente importantes, de modo que el equilibrio entre éstas es fundamental para lograr un estado de salud adecuado.
Dever, A. G. E. (1991). Campo de salud [esquema]. Tomado de Epidemiología y Administración de Servicios de Salud, pp. 21-23
Su aplicación en el campo de la salud en el trabajo favorece la visión integral y colectiva propuesta al inicio del tema, al permitir un enfoque más equilibrado del estudio y la solución de los problemas de salud que ocurren en los trabajadores, donde no sólo se consideran factores de riesgo de tipo laboral, sino también se estudian y atienden aquéllos que se generan en el resto de las divisiones establecidas por el autor, lo cual vuelve más eficiente la atención de la salud de los trabajadores, pero al mismo tiempo, más compleja. Para ello, se requieren herramientas metodológicas que sólo pueden brindar la estadística, la epidemiología y la administración.
Los conocimientos proporcionados por la estadística y la epidemiología son aplicables en el estudio de la situación de salud de los trabajadores, mientras que los proporcionados por la administración apoyan la toma de decisiones. El siguiente modelo de atención permite identificar la forma en que colabora cada una de ellas.
El modelo de atención surge a través de la interrelación de las tres disciplinas: la estadística y la epidemiología establecen las bases para la toma de decisiones. Aportan el conocimiento mediante la integración del diagnóstico colectivo de salud, para que a partir de éste se evalúen las prioridades de atención y se definan los programas a desarrollar para la atención de la salud de los trabajadores.
A partir de ese conocimiento la administración, a través de su proceso planifica, organiza, integra, dirige y controla las acciones que se llevan a cabo mediante los programas para el cumplimiento de los objetivos establecidos para la atención.
[Análisis] [fotomontaje]. Tomado de https://bit.ly/3TbWbGp
El modelo de atención de salud en el trabajo se basa en las aportaciones de la estadística, la epidemiología y la administración. Con base en la información revisada, resuelve la siguiente actividad.
El modelo de atención de salud en el trabajo surge de la interrelación entre la estadística aplicada, la epidemiología laboral y la administración de servicios de salud en el trabajo.
Fuentes de información
Dever, A. G. E. (1991) La epidemiología en la administración de los servicios de salud. En Epidemiología y Administración de Servicios de Salud (pp. 51-75). Organización Panamericana de la Salud.
Hernberg, S. (s. f.) Introducción a la epidemiología laboral. En Epidemiología laboral (pp. 1-19). Ediciones Díaz Santos.
Nava, R. (2015a). Definiciones en salud en el trabajo. Introducción a la Medicina del Trabajo. CUAIEED/Facultad de Medicina-UNAM.
Nava, R. (2015b). Factores de riesgo. Introducción a la Medicina del Trabajo. CUAIEED/Facultad de Medicina-UNAM.
Reynaga, J. (1980) Apuntes de estadística. El Método Estadístico. En Antología Salud Pública II Primera Unidad, Epidemiología y estadística descriptivas (pp. 46-52). Departamento de Salud Pública-Facultad de Medicina-Universidad Nacional Autónoma de México.
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Cómo citar
Macedo, L. (2023). Modelo de Atención de Salud en el Trabajo. Unidades de Apoyo para el Aprendizaje. CUAIEED/Facultad de Medicina-UNAM. (vínculo)
