La Administración de Recursos Humanos en la Globalización
Este tema abordará la administración de recursos humanos desde un enfoque global, en donde su proceso más importante será la expatriación de personal.
Objetivo:
Reconocer las etapas de la administración de recursos humanos en la atención de trabajadores expatriados, a partir de la normatividad del mercado laboral vigente, para su incorporación en las empresas transnacionales.
Entidad académica
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Asignatura:
Planeación E Integración de Los Recursos Humanos
Autores:
Brindis Foyo Evelyn Arlette
Derechos morales:
Brindis Foyo Evelyn Arlette
Derechos patrimoniales:
CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración
Colaboradores:
Fraire Benítez, Moisés Cenobio, Campero Malo, Elisa, Claudio Vargas, Susana, Villanueva Gutiérrez, Leónides, Huitrón Ruiz, Daniela, Gómez Sánchez, Brenda, de José García Medina, Yobany, Fuentes Reyes, Juan de Dios, Moncada Cortés, Fabiola, Ovando Vázquez, Isaura, Serra Rosas, Génesis, Becerril Gutiérrez, Juan Luis
Editor:
CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración
Palabras clave:
Internacionalización, transnacional, expatriado, retribución, repatriación, extranjero.
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros
Creative commons
La Administración de Recursos Humanos en la Globalización , por:
Brindis Foyo Evelyn Arlette , se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional