Motivación

Cuando el empleado está desmotivado su conducta cambia repercutiendo en la productividad. Aún se tiene el paradigma con respecto a que el incentivo monetario es la única forma de tener motivado a un empleado desmotivado; sin embargo, hay que tomar en cuenta que las personas se motivan de diferente forma y en distintos momentos; por ello, es importante identificar los tipos de motivación que existen y las diferentes teorías aplicables en el ámbito laboral, puntos que serán abordados más adelante.

Objetivo	Palabras clave
Identificar el comportamiento de los empleados de una organización, a través de las diferentes teorías de la motivación, a fin de aplicar dichas teorías en el ámbito laboral y promover la motivación.	Motivación, organizaciones, personal, objetivos, funciones, eficiencia

Entidad Académica	Licenciatura	Asignatura
Facultad de Contaduría y Administración	Administración	Desarrollo de Habilidades Gerenciales

Autores	Derechos morales	Derechos patrimoniales
Laura Patricia Herrera Sotelo	Laura Patricia Herrera Sotelo	CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración

Colaboradores	Editor
Claudio Vargas Susana, Rodriguez Nicacio Karen Jarytzi, Gomez Sanchez Brenda, Medina Carranza Jose Antonio, Moncada Cortes Fabiola, Serra Rosas Genesis, Juan Luis Becerril Gutierrez, Caloch Cruz Marco Polo, Moises Cenobio Fraire Benitez	CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración

Licenciamiento
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad	Motivación por Laura Patricia Herrera Sotelo se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

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