UNAM UAPA CUAIEED

 

Liderazgo en las Organizaciones


Liderazgo en las Organizaciones

En la actualidad, las organizaciones están en constante movimiento, con cambios importantes, ya sea tecnológicos, estructurales o conductuales, y se requiere para tener una ventaja competitiva líderes innovadores y flexibles que acepten y se adapten al cambio, para responder a un mundo globalizado y con una competencia creciente de los mercados internacionales; sin embargo, el problema es que muchas organizaciones no logran responder a esta nueva visión, porque tienen demasiados administradores y pocos líderes.
Objetivo Palabras clave
Reconocer el liderazgo como una habilidad directiva indispensable, a través de los tipos y estilos de liderazgo, para su aplicación por parte de los directivos de las organizaciones en el ejercicio de la dirección del personal a su cargo. Liderazgo, organizaciones, innovación, flexibilidad, desarrollo
Entidad Académica Licenciatura Asignatura
Facultad de Contaduría y Administración Administración Desarrollo de Habilidades Gerenciales
Autores Derechos morales Derechos patrimoniales
Laura Patricia Herrera Sotelo Laura Patricia Herrera Sotelo CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración
Colaboradores Editor
Claudio Vargas Susana, Rodriguez Nicacio Karen Jarytzi, Gomez Sanchez Brenda, Medina Carranza Jose Antonio, Moncada Cortes Fabiola, Serra Rosas Genesis, Juan Luis Becerril Gutierrez, Caloch Cruz Marco Polo, Moises Cenobio Fraire Benitez CUAED-UNAM/Facultad de Contaduría y Administración
Licenciamiento
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad Licencia Creative Commons Con atribución No comercial Sin derivadas
Liderazgo en las Organizaciones por Laura Patricia Herrera Sotelo se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional.

Mas temas de la asignatura...


Grupos y Equipos de Trabajo


Objetivo:Reconocer las diferencias que existen entre un grupo y un equipo de trabajo, a partir de sus características y funciones, para aplicarse en el ejercicio de habilidades... Leer mas

Lateralidad Hemisférica en la Creatividad


Objetivo:Identificar algunos elementos que integran la lateralidad hemisférica cerebral, a través del análisis de ambos hemisferios, con el fin de desarrollar el... Leer mas

Motivación


Objetivo:Identificar el comportamiento de los empleados de una organización, a través de las diferentes teorías de la motivación, a fin de aplicar dichas teorías en el ámbito laboral y promover... Leer mas

Negociación


Objetivo:Reconocer a la negociación como proceso de interacción humana, a partir de sus elementos, estrategias y tipos, para el beneficio de las funciones administrativas.

Toma de Decisiones en las Organizaciones


Objetivo:Identificar modelos que intervienen para la toma de decisiones, a través del proceso y tipos de decisiones que sirven de guía en la función directiva... Leer mas

Mas temas de la licenciatura...


Método de Comparación de Factores


Asignatura:Administración de la Remuneración
Objetivo:Distinguir la metodología que emplea una organización a través del método de comparación de factores para la valuación de puestos.

Contextos e Interdisciplinariedad del Comportamiento Organizacional


Asignatura:Comportamiento En Las Organizaciones
Objetivo:Identificar las diferentes disciplinas que nutren la teoría del comportamiento organizacional, el aporte que cada una de éstas hace y cómo interactúan entre sí, para dimensionar su importancia en las organizaciones.

Matriz Institucional como Medio de Establecimiento del Orden Social Unidad de Apoyo para el Aprendizaje


Asignatura:Entorno de Las Organizaciones
Objetivo:Reconocer la palabra institución, sus clasificaciones y tipos, a través de la teoría sociológica de diferentes autores, para relacionarlas con las acciones de la matriz institucional.

El Empresario


Asignatura:Derecho Corporativo Empresarial I
Objetivo:Identificar la naturaleza jurídica del empresario con apoyo de la legislación nacional y extranjera, para contextualizar su relación con el comerciante, en el plano individual y con la sociedad mercantil, en lo colectivo.

La Política como Medio de Solución del Conflicto Social


Asignatura:Entorno de Las Organizaciones
Objetivo:Reconocer el concepto de conflicto, sus categorías, manifestaciones y funciones, a partir de diversas teorías sociológicas, para dimensionar el papel de la política como medio para la solución del conflicto social.

Generalidades de la Administración de Recursos Humanos


Asignatura:Planeación E Integración de Los Recursos Humanos
Objetivo:Identificar las subfunciones del área de recursos humanos, de acuerdo con las características de los procesos que realizan, para su aplicación básica en una organización.